Kategorija: Radno pravo

08 maj, 2020

Uredbom Vlade pomeren rok za zapošljavanje kvalifikovanih novozaposlenih

Kraj 2019. i početak ove godine, svet IT preduzetnika je promenilo donošenje Izmena i dopuna Zakona o porezu na dohodak građana i Test samostalnosti koji je uveden zajedno sa njim, a koji je uveden kako bi se utvrdilo ko je stvarno paušalac, a ko izbegava plaćanje poreza na dohodak. Naime, dopune Zakona o porezu na dohodak građana i Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju propisale su bitno veći procenat poreza i doprinosa za preduzetnike za koje bi se utvrdilo da su „pali“ na testu samostalnosti, a posebne olakšice su date za kompanije koje zaposle bivše preduzetnike, koji su do tada bili […]

Detalji
08 maj, 2020

Narodna skupština ukinula vanredno stanje i (neke) vanredne mere

Od uvođenja vanrednog stanja 15. marta 2020. godine, Vlada Srbije donela je niz uredbi kojima se ograničavaju određena ljudska prava, poput slobode okupljanja, i reguliše funkcionisanje javnog sektora, privrede i pravosudnih organa tokom vanrednog stanja. Cilj ovih mera u prvom redu bio je zaštita javnog zdravlja, ali i šira, ekonomska zaštita građana, bilo da su zaposleni, penzioneri ili nezaposleni.   Međutim, povoljan razvoj epidemiološke situaciji u Srbiji omogućio je, a potrebe privrede zahtevale, popuštanje određenih restriktivnih mera. Stoga, vanredno stanje je ukinuto 6. maja Odlukom Narodne skupštine, a s vanrednim stanjem „otišle“ su i brojne vanredne mere koje je Vlada […]

Detalji
09 apr, 2020

COVID-19 i godišnji odmor – ko ima pravo da ga koristi i kada?

Vanredno stanje koje je u Srbiji uvedeno 15. marta 2020. godine zbog pandemije virusa COVID-19 najviše se odrazilo na radne odnose. Veliki broj zaposlenih prešao je na fleksibilne vidove rada, kao što su rad od kuće ili rad na daljinu, dok su drugi zaposleni nastavili da rade „na terenu“, odnosno u poslovnim prostorijama poslodavca gde se i inače obavlja privredna delatnost. Ipak, bez obzira na to da li zaposleni tokom vanrednog stanja rade od kuće ili ne, postavlja se  pitanje njihovih prava iz Zakona o radu („Zakon“). Konkretno, imaju li zaposleni pravo da koriste godišnji odmor za vreme vanrednog stanja? […]

Detalji
08 apr, 2020

COVID-19 i radni odnosi – ima li mesta punoj naknadi zarade?

U jeku pandemije virusa COVID-19 i neizbežne ekonomske krize, nadležni organi svakodnevno razmišljaju o mogućim načinima da se pomogne srpskoj privredi. Činjenica je, međutim, da su radni odnosi ti koji su najviše pogođeni vanrednim stanjem, te se ekonomski efekti uvedenih mera, po pravilu, „prelivaju“ na zaposlene kojima često preti smanjenje plate ili gubitak posla. S druge strane, takođe je činjenica da se zaposleni koji su nastavili da rade za vreme pandemije suočavaju s još jednom velikom pretnjom – pretnjom od zaraze. Svesna upravo te opasnosti, Vlada je predložila određene finansijske mere za pomoć zaposlenima koji se zaraze tokom rada.   […]

Detalji
06 apr, 2020

Pandemija Covid-19 iskušava radnopravne propise svuda u svetu – Prava zaposlenih i poslodavaca u BiH

Pandemija COVID-19 stavila je radnopravno zakonodavstvo na test situacione osetljivosti. Kako podeliti teret novonastalih okolnosti između poslodavaca i zaposlenih jer i jedni i drugi su građani čiji je izvor prihoda ozbiljno ugrožen. Izvori radnog prava, u određenoj meri, već sadrže odgovore na poplavu pitanja koja se pojavila. Pitanje je kako ih adekvatno primeniti na svaku konkretnu okolnost tako da se zaštite oni najugroženiji i da se teret ekonomskih efekata pandemije, ako je moguće, pravedno rasporedi.  Analizirali smo, ovog puta, relevantne radnopravne propise i odluke vlasti u Bosni i Hercegovini koje se tiču novonastale situacije usled širenja virusa COVID-19.   Aspekt […]

Detalji
31 mar, 2020

Važna spona između države i poslodavaca u borbi protiv Covid-19

Izbijanje pandemije COVID-19 izazvalo je potrebu da nadležni organi preduzmu određene mere u cilju zaštite javnog zdravlja. Ove mere imaju sve veći uticaj na poslovne aktivnosti u svim zemljama pogođenim korona virusom. Pored toga, poslodavci su preduzeli nekoliko koraka kako bi održali kontinuitet u poslovanju. Sledstveno, pod ovim vanrednim okolnostima, sa sigurnošću se očekuju masovna otpuštanja i druge negativne posledice koje će se prebaciti na leđa zaposlenih. Uprkos svim naporima država da ojačaju svoje ekonomije, ipak najviše su pogođeni zaposleni. Zaposleni trpe i od pandemije i nesigurnosti za svoje zdravlje i od nesigurnosti oko sopstvenog položaja.   Položaj zaposlenih u […]

Detalji
26 mar, 2020

Radni odnos u vreme pandemije virusa COVID-19 – Ministarstvo za rad objasnilo je prava i dužnosti

Pandemija virusa COVID-19 sve više utiče na sve aspekte života u Srbiji. Od proglašenja vanrednog stanja u Srbiji 15. marta 2020. godine, državni organi uvode sve više mera kojima se regulišu ekonomski odnosi u privatnom i javnom sektoru, u cilju ublažavanja ekonomskih posledica. Ove mere donose sa sobom velike promene, ali, takođe, utiču na jednu od najosetljivih kategorija društva – zaposlene. Zaposleni i poslodavci su, često, nedovoljno informisani o svojim pravima i dužnostima, kao i o odgovarajućim pravima i dužnostima druge strane. Ministarstvo za rad je, kako bi pojednostavilo situaciju i informisalo sve zainteresovane strane, objavilo na svom sajtu detaljno […]

Detalji
25 mar, 2020

Zabrana kretanja u BiH – dva Entiteta, zajednička briga

Za gotovo sve zemlje koje se bore protiv virusa COVID-19, ograničavanje određenih građanskih prava i sloboda nužno je, pre svega, kako bi se rasteretio zdravstveni sistem, opterećen rastućim brojem obolelih. Stoga, zemlje po pravilu ograničavaju slobodu kretanja građanima, tako što određenim kategorijama lica naređuju potpunu izolaciju, dok istovremeno uvode opštu zabranu kretanja na javnim mestima tokom policijskog časa. U tom smislu, ni Bosna i Hercegovina („BiH“) nije izuzetak. Savjet ministara BiH prepoznao je opasnost koju po javno zdravlje i bezbednost BiH predstavlja virus COVID-19 i doneo je odluku o proglašenju stanja prirodne ili druge nesreće na teritoriji BiH. Ipak, konkretne […]

Detalji
16 mar, 2020

Vanredno stanje i rad zaposlenih od kuće

Usled globalne pandemije virusa COVID-19, u Srbiji je dana 15. marta 2020. godine uvedeno vanredno stanje, koje je uticalo na ograničenje kretanja ljudi, sa ciljem sprečavanja daljeg širenja virusa i smanjenja broja obolelih. Od dana 16. marta 2020 godine, obustavljena je nastava u školama i na fakultetima, a vrtići neće raditi. Prema važećim propisima Republike Srbije, vanredno stanje može trajati najviše 90 dana, sa mogućnošću produženja. Usled sprovođenja ovakvih mera, određen broj poslodavaca je doneo odluku da njihovi zaposleni privremeno zamene svoje regularne kancelarije u kompanijama -radom od kuće u prostorijama kojima žive, kući ili stanu. Ovakvo rešenje je moguće […]

Detalji
16 mar, 2020

Promene u poslovanju i tehnološki višak usled COVID-19

Poslodavci mogu da otpuštaju zaposlene jedino ako pretrpe gubitke u poslovanju u vezi sa posledicama pandemije COVID-19 virusom Poslodavci se verovatno osećaju ugroženima povodom pandemije COVID-19 virusom i žele da zaštite svoje poslovanje od ekonomskih efekata pandemije. U tom smislu mogu da se odluče na otpuštanje zaposlenih u cilju smanjenja troškova i mogućih gubitaka, pozivajući se na legitimne ekonomske interese u smislu člana 179. stava 5. tačke 1. Zakona o radu. Mišljenja smo da otpuštanje zaposlenih pre nego što se gubici iskažu u poslovanju kompanija nije u skladu sa zakonom. Vrhovni kasacioni sud Srbije deli ovo mišljenje. U odluci iz […]

Detalji
16 mar, 2020

Uticaj virusa COVID-19 na prava i obaveze iz radnog odnosa u Srbiji

Ukoliko ste mislili da ćemo u ovom tekstu odgovoriti na pitanje koga će pandemija opasnog virusa teže ekonomski pogoditi – poslodavca ili zaposlenog – i da li je to pravično, samo ste delimično u pravu. Ono što je najbitnije za sve, međutim, i to bez obzira na to da li ste poslodavac ili zaposleni, jeste da se ponašamo odgovorno i savesno. Stoga, da bismo vam pružili savete o tome kako da se odgovorno ponašate u određenim situacijama i da biste znali šta možete da očekujete, analizirali smo odredbe Zakona o radu i Zakona o zaštiti bezbednosti i zdravlju na radu, […]

Detalji